4月28日，长江润发海灵药业2022“领航计划”青年领军人才培养工作启动会在507会议室隆重举行，长江润发集团党委书记、海灵药业执行总裁李一青和海灵、新合赛领导班子及相关负责人参加会议，上海益威线上参与。会议由副总经理胡洁主持。

“领航计划”是海灵药业响应集团公司加大人才队伍建设力度、引进一批、培养一批，积极优化管理团队、技术团队要求的一项重要举措。

副总经理黄有兴致启动会宣讲词《遇见最好的自己》，在宣讲中，黄总强调：

一、领航计划，助力海灵“跑起来”

 “一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢”。针对公司的2025战略规划，培养选拔优秀后备人才重中之重；但在公司创新培养人才模式，提供学习机会的同时，员工亦需苦练“内功”，加强责任感和使命感，持续学习、时刻自省，不断提升思维格局和战略视野，从“要我学”到“我要学”，海灵才能从“绿皮火车”变为“动车组”，真正地“跑”起来。

二、聚焦痛点，炼心智、补短板、拓视野

“领航计划”将聚焦战略管理、战略执行，针对业务突破、人才管理需求，通过轮岗交叉、业务研讨、技术交流、团队整合等多种形式，训战结合，培养一支思维活跃、视野开阔、管理能力过硬的干部队伍，助力公司2025战略高质量落地。

三、三省吾身，建设自我批判能力

面对当前严峻的医药环境，海灵要有自我批判的精神和超越自我的觉悟，只有心动才能行动；跳出海灵看海灵，提升自我察觉意识，检视和分析在发展中存在的问题，寻找准突破口，精准发力；与时俱进，积极应对不断变化的新形势、新挑战、新任务，从而推动长江润发海灵药业全品质、高质量发展。

生产总监陈兴禹宣读培养人员名单及调任安排，生产部门培养代表吴贻财主任和质量部门培养代表符永坤经理分别围绕主动学习、创新发展和未来目标等发表精彩讲话，并表示感恩和珍惜公司及领导给予的学习机会，未来必将努力学习，争做贡献，为海灵发展增光添彩。

本次长江润发海灵药业“领航计划”青年领军人才培养是公司有史以来最大规模的一次人员规划调整，也是公司开创人才培养的全新模式，对此，李总提出三点期望和要求：

一是要以大局为重，统一思想和认识

改革创新才能可持续发展，建立精干高效、协调运作的人才队伍，盘活公司人力资源、激发组织活力才能与时俱进、适应新局势；全体海灵人要保持高站位、大格局，充分认识推行该项计划的目的和目标，“安危不贰其志,险易不革其心”，齐心协力，共谋发展。

二是要以昂扬的斗志，迎接新岗位工作

干一行爱一行，大力弘扬工匠精神，遇到问题要懂得“思危、思退、思变”,学会发现问题并解决问题；在工作中保持高昂的斗志，运用自己的专业知识和技术在不同岗位上发光发热，共同推进企业高质量发展。

三是要主动担当，谦虚谨慎，不耻下问

“三人行、必有我师焉”，新岗位存在着新机遇和新挑战，保持谦虚谨慎的学习态度才能有所获，要脚踏实地，苦心专研，不耻下问，要有“没人担当我担当“的精神和”有人担当我配合”的态度，充分发挥轮岗技术交流的作用，踔厉奋发，笃行不怠，以积极向上的进取心，干事创业的精气神，奋楫争先，争创一流工作业绩。

李总寄语：希望全体员工以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，群策群力，携手并进，共创海灵美好新未来！